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商品訊息描述: 2019年9月受雇醫師將納入勞基法,醫院在人力及成本面臨新一波衝擊;基層院所部分,同樣也因受雇醫師成為勞工,由多名醫師共同執業的聯合診所,將產生工時上限和報稅問題,醫界盼中央提出完整配套,否則將讓原已吃緊的基層醫療雪上加霜,民眾未來假日就醫恐將更加不便。

高市診所協會副理事長楊宜璋說,醫師薪水是

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依照現行健保給付計算,但受雇醫師納入勞基法後,若休假日出來上班,診所一

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旦無法承受人力成本增加,假日只能關診,未來民眾就醫將更加不便。

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為讓基層醫師們進一步了解未來醫師納入勞基法後,可能面臨的法律、稅務、聯合執業等問題,高雄市診所協會昨天舉辦一系列演講及論壇,探討醫師納入勞基法後,對基層醫療院所產生的衝擊。

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商品網址: https://tw.news.yahoo.com/%E9%86%AB%E5%B8%AB%E7%B4%8D%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95-%E5%9F%BA%E5%B1%A4%E6%86%82%E5%81%87%E6%97%A5%E5%B0%B1%E9%86%AB%E9%9B%A3-030059954.html

高市醫師公會副理事長賴聰宏說,一例一休上路後,藥師假日得休假,已對基層院所造成衝擊,目前高市診所周日開診率只剩下22%,未來受雇醫師納勞基法,人力成本勢必再增加,開診率可能再降5至10%。

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中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展表示,最近由多位醫師共同執業的聯合診所成為趨勢,若國稅局認定主負責醫師為老闆,其他醫師為受雇勞工,報稅上會從執行業務所得轉變為薪資所得,也會有工時上限問題;但如何認定,目前各地不同調,醫界無所適從。

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醫師納勞基法 基層憂假日就醫難

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